OFFRE D’EMPLOI    

Technicien(ne) de production régionale  

CONDITIONS DE L’EMPLOI    

Statut du poste : Occasionnel  

Traitement annuel :  35 949$ à 53 423$selon l’expérience 

Horaire de travail La semaine régulière de travail est de trente-cinq (35) heures, du lundi au vendredi inclusivement et la journée régulière de travail est de sept (7) heures consécutives 

Tu es Génial, tu oses et tu vois les choses différemment. Si on dit que tu Passe-partout et que tu es inspirant comme un Mammouth.  Si tu aimes ça quand Y’a du monde à messe, que ton esprit est De Garde 24/7, que Cette année-là est la tienne et que tu ne veux pas avoir à dire « M’entends-tu? » à ton patron… Viens faire un tour à Télé-Québec parce que L’Avenir nous appartient et tu verras, Ça vaut le coût.    

CE QUE NOUS RECHERCHONS  

Le ou la technicien(ne) de production soutient les activités de production de contenus, contribue à leur diffusion et leur promotion et agit comme soutien administratif dans des activités de partenariat. Il exécute diverses tâches administratives et peut également être affecté à des projets interrégionaux.  

LES DÉFIS QUI T'ATTENDENT  

Notamment, le titulaire effectue des tâches administratives en soutien aux activités de production, de partenariat et de communication. Plus précisément, il ;   

• Participe à l’élaboration et à la planification des productions;   

• Prépare différents documents dans les délais requis (ex : fiche signalétique, contrats d’artistes, contrats d’acquisition de droits, contrats de partenariats, etc.), collige l’information disponible et en assure le suivi;   

• Au besoin, assure une présence sur les tournages et lors d’événements ;   

• Soutient l’agent de coordination dans les activités de diffusion, communications et de promotion, notamment par la rédaction de textes et la mise en ligne des contenus;  

• Effectue le suivi des droits d’auteur en fonction des ententes de Télé-Québec;   

• Collabore à différentes étapes dans l’élaboration et le suivi des partenariats ;   

Toute autre tâche connexe   

TÂCHES SPÉCIFIQUES  

• Organise les réunions de production et assure la circulation de l’information;   

• Effectue les mises à jour quotidiennes du calendrier de production  

• Procède aux mises en ligne des contenus  

• Procède à l’archivage du matériel de tournage;  

• Effectue une veille de l’actualité culturelle afin de 

participer à la recherche de  sujets pour la production de contenus;  

• Assure le suivi des dépenses du bureau régional.  

NOUS SOUHAITONS TE RENCONTRER SI TU AS  

Formation : DEC en bureautique, administration ou technologie des médias ou autre discipline pertinente 

Exigences équivalentes: Sont également admissibles les candidats/es ne possédant pas de diplôme, mais ayant une expérience pertinente et une compétence reconnue selon les besoins du poste 

QUALIFICATIONS REQUISES 

• Réussir avec succès un examen de compétence   

• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit  

• Maîtrise de la suite Office  

• Connaissance de la production télévisuelle et/ou numérique  

• Connaissance du droit d’auteur un atout  

• Connaissance du milieu culturel québécois un atout  

HABILITÉS REQUISES 

• Autonomie, esprit de synthèse et sens de l’initiative;  

• Minutie et souci du détail, esprit analytique  

• Aptitude à maîtriser les logiciels informatiques   

• Capacité à entretenir de bonnes relations avec la clientèle interne et externe  

• Excellente capacité à travailler en équipe  

• Habiletés rédactionnelles   

TU RECEVRAS COMME AVANTAGES    

• 20 journées de vacances;    

• 7 journées de congés de maladie;     

• 6 journées de congés non monnayable ;   

• 13 journées de congés fériés incluant la période des fêtes de fin d’année;    

• Des congés sociaux payés (mariage, décès, déménagement, etc.);    

• Une assurance salaire courte durée;    

• Des assurances collectives;    

• Un régime de retraite à prestations déterminées;    

• Un programme d’aide aux employés.    

Si l’engagement, l’innovation et le travail d’équipe sont des valeurs importantes pour toi, fais-nous parvenir ta candidature à emploi@telequebec.tv dès maintenant.    

Télé-Québec encourage la diversité au sein de ses équipes et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées ayant les compétences recherchées à présenter leur candidature.    

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.    

Nous remercions les candidates et les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues.    

OFFRE D’EMPLOI    

AGENT DE COORDINATION RÉGIONALE- ABITIBI  

CONDITIONS DE L’EMPLOI    

Statut du poste : permanant  

Traitement annuel :  44 985$ à 85 287$selon l’expérience 

Horaire de travail La semaine régulière de travail est de trente-cinq (35) heures, du lundi au vendredi inclusivement et la journée régulière de travail est de sept (7) heures consécutives 

Tu es Génial, tu oses et tu vois les choses différemment. Si on dit que tu Passe-partout et que tu es inspirant comme un Mammouth.  Si tu aimes ça quand Y’a du monde à messe, que ton esprit est De Garde 24/7, que Cette année-là est la tienne et que tu ne veux pas avoir à dire « M’entends-tu? » à ton patron… Viens faire un tour à Télé-Québec parce que L’Avenir nous appartient et tu verras, Ça vaut le coût.    

CE QUE NOUS RECHERCHONS  

Sous la supervision du directeur de la Fabrique culturelle et des partenariats, le coordonnateur régional est responsable de planifier et coordonner la production de contenu audiovisuel par le bureau régional. Il représente Télé-Québec sur le territoire et s’occupe du développement et de la coordination des partenariats culturels. Il coordonne les activités du bureau régional dans le respect des politiques et directives établies.  

LES DÉFIS QUI T'ATTENDENT  

1. Développe, négocie et coordonne les partenariats culturels régionaux, rédige les ententes contractuelles et met en œuvre les diverses activités liées aux partenariats, notamment les activités sur le terrain. 

1. Effectue la sélection des sujets, la recherche et le booking en vue de la production des contenus 

1.  Coordonne la production des contenus destinés à être diffusé sur la plateforme culturelle ou autres plateformes de Télé-Québec; 

1. Rédige des articles, des dossiers et des infolettres 

1. Assure une présence sur les tournages et mène les entrevues au besoin 

1. Représente Télé-Québec sur le territoire en participant à divers événements (festivals, remise de prix, activités culturelles, etc) et en entretenant des relations avec les médias, les associations, groupes et organismes de la région; 

1. Veille au bon fonctionnement du bureau régional dans le respect des politiques et directives établies et met en œuvre les directives en matière de gestion des ressources financières et matérielles. 

NOUS SOUHAITONS TE RENCONTRER SI TU AS  

Formation : Diplôme universitaire du premier cycle en sciences de la communication ou dans une autre discipline universitaire appropriée, selon les besoins du poste concerné 

Expérience: Selon les besoins du poste, trois (3) années d'expérience dans l'exercice des fonctions caractéristiques d'agent/e de coordination régionale. 

Exigences équivalentes: Sont également admissibles les candidats/es ne possédant pas de diplôme universitaire mais ayant une expérience exceptionnelle et une compétence reconnue en communication, en production selon les besoins du poste concerné 

QUALIFICATIONS REQUISES 

Passer avec succès un examen de compétence professionnelle. 

Démontrer une excellente connaissance du français par la réussite du test. 

Démontrer une très bonne connaissance de la région. 

TU RECEVRAS COMME AVANTAGES    

• 20 journées de vacances;    

• 7 journées de congés de maladie;     

• 6 journées de congés non monnayable ;   

• 13 journées de congés fériés incluant la période des fêtes de fin d’année;    

• Des congés sociaux payés (mariage, décès, déménagement, etc.);    

• Une assurance salaire courte durée;    

• Des assurances collectives;    

• Un régime de retraite à prestations déterminées;    

• Un programme d’aide aux employés.    

Si l’engagement, l’innovation et le travail d’équipe sont des valeurs importantes pour toi, fais-nous parvenir ta candidature à emploi@telequebec.tv dès maintenant.    

Télé-Québec encourage la diversité au sein de ses équipes et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées ayant les compétences recherchées à présenter leur candidature.    

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.    

Nous remercions les candidates et les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues.    

OFFRE D’EMPLOI   

Analyste développeur  

CONDITIONS DE L’EMPLOI   

Statut du poste : Permanent   

Traitement annuel : 45 790 $ à 84 562 $ selon l’expérience.   

Horaire de travail : La semaine régulière de travail est de trente-cinq (35) heures, du lundi au vendredi inclusivement et la journée régulière de travail est de sept (7) heures consécutives.   

Tu es Génial, tu oses et tu vois les choses différemment. Si on dit que tu Passe-partout et que tu es inspirant comme un Mammouth.  Si tu aimes ça quand Y’a du monde à messe, que ton esprit est De Garde 24/7, que Cette année-là est la tienne et que tu ne veux pas avoir à dire « M’entends-tu? » à ton patron… Viens faire un tour à Télé-Québec parce que L’Avenir nous appartient et tu verras, Ça vaut le coût.   

CE QUE NOUS RECHERCHONS   

Sous la responsabilité de la direction solutions d'affaires et développement applicatif, l’Analyste développeur est responsable d’effectuer le développement informatique nécessaire à la mise en place de nouveaux outils ou produits numériques. Il est aussi responsable d’effectuer les développements et configurations nécessaires à la maintenance des plateformes et outils existants.  

LES DÉFIS QUI T'ATTENDENT   

• Analyser les besoins d’affaires formalisés par les analystes d’affaires, d’applications ou les unités d’affaires internes pour les traduire en spécifications techniques;  

• Rédiger et valider des analyses fonctionnelles détaillées;  

• Rédiger, revoir et optimiser le code source des applications corporatives et des applications et produits numériques;  

• Produire et maintenir à jour la documentation de l’architecture en place et du code entourant les sites, les applications numériques et les applications d’affaires;  

• Effectuer les intégrations systèmes requises pour supporter l’architecture opérationnelle de diffusion multiplateforme des contenus numériques;  

• Apporter des solutions aux problématiques de gestion de l’information des sites Web et applications corporatives dans un souci d’efficience applicative et opérationnelle;  

• Assurer le maintien et la stabilité des produits intégrés et du code développé ainsi que leur amélioration en continue;  

• Assurer le maintien des processus de développement établis et leur amélioration en continu;  

• S’assurer que les développements respectent les standards de sécurité définis ;  

• Au besoin, accomplir toutes autres tâches connexes.  

NOUS SOUHAITONS TE RENCONTRER SI TU AS    

• Formation : Diplôme universitaire de premier cycle en informatique ou toute autre discipline pertinente. 

• Expérience : Cinq (3) années d'expérience pertinente en développement de produits numériques 

• Exigences équivalentes : Sont également admissibles les candidats/es ayant une expérience pertinente et une compétence reconnue dans le domaine du développement informatique. 

Qualifications requises 

• Démontrer une maîtrise des technologies utilisées dans l’écosystème de Télé Québec (* à noter que cela peut évoluer dans le temps)  

• Maîtriser ReactJS, Javascript, HTML5, CSS3, SASS  

• Avoir des connaissances de jQuery, Node.js  

• Maîtrise du langage C#  

• Maîtrise de .NET Core et .NET Framework  

• Connaissance des concepts REST  

• Connaissance des bases de données relationnelles (MS SQL et Oracle)  

• Connaissance en Node.js, Gulp, Webpack, Postman, React Storybook (un atout)  

• Connaissance en base de données non-relationnelles (mongoDB, Cosmos DB) (un atout)  

• Connaissance avec les conteneurs (Docker, Kubernetes) et des technologies cloud (Azure) (un atout)  

• Connaitre la programmation Web, Web mobile et le développement de logiciel  

• Bonnes connaissances de Visual Studio, Visual Studio Code et SQL Management Studio  

• Connaissances de Git, GitHub et Familiarités avec IIS  

• Une maîtrise tant à l’oral qu’à l’écrit du français et maîtrise fonctionnelle de l’anglais       

• Connaissances des standards d’accessibilité du W3C (incluant le WCAG) (un atout)  

• Une bonne connaissance de WCMS (Web Content Management System), DAM (Digital Asset Management), CIAM (Customer Identity Access Management) (un atout)  

• Connaissances des techniques de SEO et SEM (un atout)  

• Connaissances de Google Analytics et Google Tag Manager (un atout)  

• Une bonne connaissance de la suite Atlassian (JIRA)  

• Une connaissance de l’environnement Microsoft Azure (un atout)  

• Une connaissance de l’approche DevOps et/ou DevSecops (un atout)  

• Connaissance de l’univers des médias (un atout)  

Habilités requises 

• Excellentes habiletés relationnelles, diplomatie dans ses communications ;   

• Capacité à être innovant, à apprendre et à partager les bonnes pratiques dans un environnement en rapide évolution;   

• Travail d’équipe ;   

• Orienté solution et résultat ;  

• Autonomie ;  

• Esprit d'analyse, de synthèse et de jugement ;  

• Fortes appétences techniques et technologiques.  

TU RECEVRAS COMME AVANTAGES   

• 20 journées de vacances;   

• 7 journées de congés de maladie;    

• 6 journées de congés non monnayable ;  

• 13 journées de congés fériés incluant la période des fêtes de fin d’année;   

• Des congés sociaux payés (mariage, décès, déménagement, etc.);   

• Une assurance salaire courte durée;   

• Des assurances collectives;   

• Un régime de retraite à prestations déterminées;   

• Un programme d’aide aux employés.   

Si l’engagement, l’innovation et le travail d’équipe sont des valeurs importantes pour toi, fais-nous parvenir ta candidature à emploi@telequebec.tv dès maintenant.   

Télé-Québec encourage la diversité au sein de ses équipes et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées ayant les compétences recherchées à présenter leur candidature.   

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.   

Nous remercions les candidates et les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues.   

OFFRE D’EMPLOI    

Analyste stratégie de financement 

CONDITIONS DE L’EMPLOI    

Statut du poste : Occasionnel  

Traitement annuel :  45 437$ à 86 141$ selon l’expérience.    

Horaire de travail La semaine régulière de travail est de trente-cinq (35) heures, du lundi au vendredi inclusivement et la journée régulière de travail est de sept (7) heures consécutives 

Tu es Génial, tu oses et tu vois les choses différemment. Si on dit que tu Passe-partout et que tu es inspirant comme un Mammouth.  Si tu aimes ça quand Y’a du monde à messe, que ton esprit est De Garde 24/7, que Cette année-là est la tienne et que tu ne veux pas avoir à dire « M’entends-tu? » à ton patron… Viens faire un tour à Télé-Québec parce que L’Avenir nous appartient et tu verras, Ça vaut le coût.    

CE QUE NOUS RECHERCHONS    

Sous la supervision de la Directrice, le titulaire du poste analyse, évalue et recommande les meilleures stratégies de financement quant à la mise en place du plan de programmation.   

LES DÉFIS QUI T'ATTENDENT    

À partir des orientations données par la Direction générale des programmes :   

• Planifier et établir une stratégie de financement des programmes télévisuels et numériques pour l’enveloppe du Fond des médias du Canada (FMC) (volet production et développement) ;   

• Coordonner l’attribution de l’enveloppe du diffuseur aux différents projets, connaitre et s’assurer de bien appliquer les principes directeurs du FMC et produire tous les rapports concernés ;   

• Suivre l’évolution des développements dans l’industrie audiovisuelle et établir des liens d’affaires avec les différents bailleurs de fonds ;   

• Préparer les prévisions budgétaires annuelles relatives au plan de programmation de la direction générale des programmes ;   

• Suivre de façon constante les coûts des grilles de programmation, analyser les écarts et en faire rapport périodiquement (résultats réels, projections et budgets) à son supérieur, et ce, en étroite collaboration avec les différents secteurs concernés;   

• Consolider mensuellement les amortissements des programmes avec les ressources financières.   

Description spécifique des responsabilités et activités   

Tâches FMC   

• Planifier une stratégie financière de financement ;   

• Coordonner l’attribution de l’enveloppe du diffuseur (FMC) et faire des recommandations à la directrice quant aux fonds ;   

• Appliquer les principes directeurs du FMC et produire tous les rapports concernés ;   

• Tenir à jour l’outil de gestion du FMC ;   

• Élaborer la stratégie d’utilisation de l’enveloppe de rendement ;    

• Faire le suivi des facteurs de rendement ;   

• Préparer les données pour le calcul des heures écoutes (rapport de diffusion provenant de la recherche, trié, mis en forme, 1 fois par année début décembre) ;   

• Participer aux groupes de travail du FMC (si applicable) à l’extérieur de TQ. 

Budget de la grille   

• Planifier l’enveloppe budgétaire et attribuer les ressources financières aux différents projets du secteur ;   

• Suivre de façon constante les coûts des grilles de programmation ;   

• Faire les extractions budgétaires (Inventaire Budget, Fichiers Excel) et assurer un suivi précis de ce qui est diffusé, puis l’envoyer aux secteurs des finances régulièrement ;   

• Mettre le budget à jour ;   

• Consolider mensuellement les amortissements des programmes et faire la clôture dans LOUISE ;   

• Préparer les prévisions budgétaires pour la grille et faire la révision budgétaire.    

• Faire le suivi des dépenses en développement (si un projet pilote est abandonné, il reste dans le budget annuel, car prix dans le budget de l’année) ;   

• Déterminer la fermeture d’un projet ;   

• Bâtir et tenir à jour le plan de contenu avec la direction et élaborer les stratégies de financement. Revenir au DG et à la direction pour la confirmation des éléments budgétaires ;   

• Mettre en place et assurer le suivi des droits multiplateformes en ce qui concerne les revenus et les redevances.   

Autres tâches   

• Préparer périodiquement différents rapports, incluant le rapport annuel pour le CRTC;   

• Suivre l’évolution des développements dans l’industrie audiovisuelle ;   

• Établir les liens d’affaires avec les différents bailleurs de fonds (fonds divers, commanditaires, partenaires financiers, diffuseurs, etc.).   

NOUS SOUHAITONS TE RENCONTRER SI TU AS     

Formation : Diplôme universitaire du premier cycle en sciences administratives ou toute autre discipline appropriée   

Expérience : 5 années d’expérience dans l’exercice de fonctions professionnelles caractéristiques à l’emploi désigné selon les besoins du poste concerné.    

Qualifications requises  

• Bonne connaissance du Fonds des Médias du Canada et de ses principes directeurs ;   

• Connaissance de l’industrie télévisuelle et des médias numériques ;   

• Connaissance des enjeux reliés à la présence des nouvelles plateformes de diffusion ;   

• Excellent français et anglais oral et écrit ;   

• Réussir avec succès un examen de compétence professionnelle ;   

• Aisance avec la suite Microsoft Office et l’environnement web ;   

• Connaissance du logiciel de diffusion Louise (un atout).    

Habilités requises  

• Démontrer un esprit d’analyse ;   

• Faire preuve de jugement, d’initiative et d’autonomie ;   

• Capacité de gérer un volume élevé de travail et de travailler sous pression ;   

• Communiquer efficacement, ouvertement de façon cohérente et concise.   

• Esprit de collaboration développé   

• Habileté de négociation   

• Atout : Connaissance du logiciel Louise   

TU RECEVRAS COMME AVANTAGES    

• 20 journées de vacances;    

• 7 journées de congés de maladie;     

• 6 journées de congés non monnayable ;   

• 13 journées de congés fériés incluant la période des fêtes de fin d’année;    

• Des congés sociaux payés (mariage, décès, déménagement, etc.);    

• Une assurance salaire courte durée;    

• Des assurances collectives;    

• Un régime de retraite à prestations déterminées;    

• Un programme d’aide aux employés.    

Si l’engagement, l’innovation et le travail d’équipe sont des valeurs importantes pour toi, fais-nous parvenir ta candidature à emploi@telequebec.tv dès maintenant.    

Télé-Québec encourage la diversité au sein de ses équipes et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées ayant les compétences recherchées à présenter leur candidature.    

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.    

Nous remercions les candidates et les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues.    

POSTE CONTRACTUEL | contrat de 3 mois avec possibilité de prolongation

Tu es Génial, tu oses et tu vois les choses différemment. Si on dit que tu Passe-partout et que tu es inspirant comme un Mammouth.  Si t’aimes ça quand Y’a du monde à messe, que ton esprit est De Garde 24/7, que Cette année-là est la tienne et que tu ne veux pas avoir à dire « M’entends-tu? » à ton patron… Viens faire un tour à Télé-Québec parce que L’Avenir nous appartient et tu verras, Ça vaut le coût.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

Sous la supervision du Directeur stratégie et production publicitaire, et en adéquation avec le Directeur artistique, le conseiller de marques - grand public et jeunesse a pour rôle d’élaborer, de mettre en œuvre et de tenir à jour les stratégies de mise en marché des marques de contenus afin de maximiser leur croissance et leur découvrabilité à l’intérieur et à l’extérieur de l’écosystème de Télé-Québec. Les activités comprennent le positionnement, l’identité de marque, l’élaboration et l’exécution de plans marketing multiplateforme de même que l’acquisition, la rétention et l’engagement de la clientèle. 

LES DÉFIS QUI T'ATTENDENT

• Assurer une veille stratégique afin de proposer des plans d’action innovants et coordonner chacune des étapes d’exécution en effectuant les suivis requis;  

• Veiller à la cohérence du positionnement et à l’image de marque des différents projets;  

• Agir à titre de point de contact (coordonner objectifs) auprès de l’équipe de création, des relations de presse, des programmes, des médias numériques, des réseaux sociaux, des différentes maisons de production durant toutes les phases du déploiement;  

• Identifier de façon proactive les éléments clés et les opportunités liées aux différents projets afin de développer si nécessaire des outils promotionnels en amont (valeur ajoutée), qui feront la différence lors de la promotion;  

• Arrimer les stratégies et tactiques publicitaires dans une perspective de communication 360 avec le directeur, les agents d’information au service des relations publiques et de presse et les agents d’information aux développements des contenus numériques, multiplateformes et éducatifs.  

• Élaborer le volet communication des plans de mise en marché pour les dépôts aux fonds de financement des projets de contenu 

• Coordonner la production des produits dérivés avec les différents partenaires 

NOUS SOUHAITONS TE RENCONTRER SI TU AS

• Diplôme universitaire du premier cycle en marketing, communications, administration ou dans toute autre discipline universitaire appropriée.
• 3 années d’expérience pertinentes en communication marketing. 
• Sont également admissibles les candidats/es ayant une expérience pertinente et une compétence reconnue dans le domaine de la communication marketing.

ET SI TU AS

• Connaissance et intérêt marqué pour les médias, notamment l’offre de contenus jeunesse ; 

• Connaissance et intérêt pour les communications et l’industrie publicitaire

• Excellent français et oral et écrit

• Habiletés de communication et capacité à travailler en équipe  

• Faire preuve de jugement, d’initiative, d’autonomie et de débrouillardise 

• Démontrer de la rigueur, un souci du détail   

• Faire preuve de créativité 

• Démontrer un esprit d’analyse et de synthèse 

• Sens de l’organisation et des priorités 

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Traitement annuel :  44 232$ à 81 441$ selon l’expérience.    
• Horaire de travail : La semaine régulière de travail est de trente-cinq (35) heures, du lundi au vendredi inclusivement et la journée régulière de travail est de sept (7) heures consécutives 
• Travail en mode hybride (4 jours de présence aux 2 semaines)
• Lieu : 905 avenue de Lorimier, Montréal
• Régime de retraite (RREGOP)
• Programme d'aide aux employés et à la famille

OFFRE D’EMPLOI    

Designer UX   

CONDITIONS DE L’EMPLOI    

Statut du poste : Permanent  

Traitement annuel :  44 985$ à 85 287$ selon l’expérience.    

Horaire de travail La semaine régulière de travail est de trente-cinq (35) heures, du lundi au vendredi inclusivement et la journée régulière de travail est de sept (7) heures consécutives 

Tu es Génial, tu oses et tu vois les choses différemment. Si on dit que tu Passe-partout et que tu es inspirant comme un Mammouth.  Si tu aimes ça quand Y’a du monde à messe, que ton esprit est De Garde 24/7, que Cette année-là est la tienne et que tu ne veux pas avoir à dire « M’entends-tu? » à ton patron… Viens faire un tour à Télé-Québec parce que L’Avenir nous appartient et tu verras, Ça vaut le coût.    

CE QUE NOUS RECHERCHONS    

Le rôle du designer UX est de s’assurer que le design des produits numériques réponde aux besoins des citoyens utilisateurs de Télé-Québec et leur procure une expérience emballante.  

Dans un contexte où les parcours citoyens sont positionnés au centre de l’offre de produit numérique, il est responsable de mettre en place les meilleures pratiques en matière d’expérience-utilisateur.   

Il contribue à orienter la vision vers un design de produit et d’interface ergonomiques, aligné sur les meilleures pratiques de l’industrie, et de convertir les apprentissages et découvertes de la recherche et des tests auprès des utilisateurs en proposition de valeur.   

LES DÉFIS QUI T'ATTENDENT    

• Organise et mène des recherches auprès d'utilisateurs (ex. entrevues) et des tests pour évaluer et comprendre les besoins des utilisateurs et ainsi identifier avec précision les points de frictions des produits numériques.  

• Communique efficacement le fruit de ses recherches auprès de l'équipe produit et expérience numérique et des parties prenantes, et recommande l'optimisation de produits existants ou les besoins pour de nouveaux produits.  

• Rédige des récits d'utilisateurs fondés sur les entrevues d'analyse de besoin.  

• Décline les récits d'utilisateurs en concepts ergonomiques à l’aide de maquettes fil de fer (wireframe) et en définit les besoins en termes de spécificités techniques.  

• Élabore l’arborescence et définit l’architecture du produit numérique (ergonomie, navigation, interactions, enchaînements, etc.)  

• Réalise des scénarios de tests pour développer des concepts afin de transmettre avec précision les idées de projet. Élabore des prototypes des produits et réalise des tests fonctionnels auprès des utilisateurs.  Il propose des solutions qui tiennent compte des contraintes technologiques.  

• Contribue à la définition des critères d'acceptation des produits numériques (ex. ergonomie, accessibilité, SEO, etc.) pour qu'ils soient à jour avec les meilleures pratiques de l'industrie.  

• Oriente et élabore le design des systèmes d'interface afin de communiquer de manière efficace et cohérente les comportements des interfaces des produits numériques.  

• Travaille en collaboration avec les concepteurs visuels pour mettre en œuvre des conceptions conviviales.  

• Veille au contrôle de la qualité graphique et ergonomique et à l'optimisation de l'expérience utilisateur durant toutes les étapes précédant la mise en ligne, ainsi que pendant la vie active du produit.  

• Organise des sessions d'idéation sur le design de produit.  

• Respecte les échéanciers et les différentes étapes de production.  

• Se tient à jour sur l'évolution des innovations technologiques et les meilleures pratiques d'expérience-utilisateur (UX) dans l’industrie.  

• Accomplir toutes autres tâches connexes ou mandat spécial à la demande de son gestionnaire.   

NOUS SOUHAITONS TE RENCONTRER SI TU AS     

Formation : Diplôme universitaire de 1er cycle dans un domaine tel que la psychologie, la communication, le marketing ou l’informatique et ou formation spécialisée en ergonomie. 

Expérience : Cinq (5) années d'expérience pertinente dans un poste similaire. 

Exigences équivalentes : Sont également admissibles les candidats/es ayant une expérience pertinente et une compétence reconnue dans le domaine de la conception UX. 

Qualifications requises  

• Connaissance de la conception graphique et des technologies web, ainsi que des outils de wireframing tels que Figma, UXPin ou Adobe XD ;  

• Connaissance pratique des outils analytiques tels que G.A., Tag Manager, etc ;  

• Connaissance des programmes et outils de conception tels que Photoshop, Illustrator; 

• Connaissance des bases de langages comme HTML, CSS et JavaScript, un atout ;  

• Expérience en gestion de projet ;  

• Très bonne maitrise du français; 

• Bonne connaissance de l’anglais afin d’organiser, communiquer, mener des entrevues et des tests utilisateurs ;  

• Réussir avec succès un examen de compétences professionnelles.  

Habilités requises  

• Être autonome, organisé, méthodique et rigoureux, curieux et avoir une grande capacité d’apprentissage;   

• Excellent communicateur et un esprit pédagogue.  

• Pensée stratégique, visionnaire, esprit d’analyse et de synthèse;    

• Orienté solution  

• Fait preuve de créativité et porte une importance au souci du détail;  

• Excellente écoute et capacité de remettre en question les idées reçues;   

• Capacité d’influencer, de convaincre et d’initier le changement.   

TU RECEVRAS COMME AVANTAGES    

• 20 journées de vacances;    

• 7 journées de congés de maladie;     

• 6 journées de congés non monnayable ;   

• 13 journées de congés fériés incluant la période des fêtes de fin d’année;    

• Des congés sociaux payés (mariage, décès, déménagement, etc.);    

• Une assurance salaire courte durée;    

• Des assurances collectives;    

• Un régime de retraite à prestations déterminées;    

• Un programme d’aide aux employés.    

Si l’engagement, l’innovation et le travail d’équipe sont des valeurs importantes pour toi, fais-nous parvenir ta candidature à emploi@telequebec.tv dès maintenant.    

Télé-Québec encourage la diversité au sein de ses équipes et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées ayant les compétences recherchées à présenter leur candidature.    

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.    

Nous remercions les candidates et les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues.