QUI SOMMES-NOUS

Dans le paysage médiatique québécois, Télé-Québec représente une classe à part. Nous créons et diffusons du contenu éducatif et culturel, innovant et de qualité, sur toutes les plateformes possibles. Nous sommes le diffuseur de contenu jeunesse favori des enfants et de leurs parents.

Notre culture d’entreprise est basée sur l’intégrité, le travail d’équipe, l’engagement, l’autonomie et l’innovation. Nous osons être différents et prendre des risques… c’est dans notre ADN!

Nos employés sont notre plus grande force et nous en prenons soin : semaines de 35 heures, vacances (en plus du congé des fêtes de deux semaines), conciliation travail et vie personnelle, régime de retraite avantageux, formation et développement professionnel, etc.

Le candidat idéal pour ce poste est capable de diagnostiquer tout problème d’applications métiers complexes et saisir plusieurs nouveaux concepts rapidement. Il est orienté vers le service à la clientèle et a une facilité à changer rapidement de priorité et de travailler dans des situations stressantes.

QUI ES TU

En tant que développeur Web, tu as déjà travaillé sur une panoplie de projets en utilisant les technologies et les langages de programmation Microsoft. Tu possèdes de solides capacités d’analyse et d’organisation. Tu as un sens aigu de l’urgence et tu t’appropries rapidement les projets qui te sont confiés.

Chez Télé-Québec, tu relèves directement de la Chef de service de la gestion des applications et des processus et tes principaux collègues sont d’autres développeurs Web passionnés et des analystes d’affaire chevronnés. Ton travail consiste à :

• Collaborer avec l’équipe afin de développer de nouvelles fonctionnalités pour nos usagers.
• Développer et maintenir des outils qui facilitent nos opérations internes.
• Travailler sur l’intégration de nos solutions avec nos différents partenaires technologiques.
• Développer des scripts, des requêtes et optimiser les bases de données.
• Concevoir du code robuste, fiable et performant.
• Posséder une forte capacité d’analyse technique.
• Démontrer un leadership technologique en mettant en place les meilleures pratiques de développement logiciel en partenariat avec tes collègues développeurs des Médias Numériques.
• Nos technologies favorites sont : .NET (C#), Windows Server/IIS, SQL Server, Oracle, HTML/CSS, JavaScript, Bootstrap, Git/GitHub, technologies propriétaires, etc. Nous apprécions et encourageons fortement les compétences technologiques diversifiées.

NOUS VOULONS TE RENCONTRER SI TU TE DÉMARQUES PAR 

• Un diplôme collégial ou universitaire en informatique;
• Un minimum de cinq ans d’expérience en programmation;
• Ta connaissance des langages C#, SQL, de la base de données SQL Server, Oracle, Javascript et Html et du compilateur Visual Studio;
• Ta capacité à analyser et questionner les besoins et problèmes;
• Ta compréhension rapide d’un contexte d’affaires différent et évolutif;
• Ton organisation hors pair pour gérer les priorités et livrer dans des délais serrés.

PROCHAINES ÉTAPES

1. Tu as pris connaissance de cette offre et tu es intéressé par un contrat jusqu'au 31 mars 2021 avec des possibilités de prolongation. 
2. Tu te reconnais dans ce que nous recherchons et tu te vois travailler avec nous. 
3. Tu nous fais part de ton intérêt en nous envoyant ta candidature (si ton CV n’est pas à jour, un simple lien LinkedIn peut suffire). 
4. Notre chaleureuse équipe des ressources humaines te contacte pour briser la glace. 
5. Tu viens rencontrer des membres de ta future équipe sur place. 
6. Tu entres en fonction et tu te sens vraiment à ta place. 
7. Tu recommandes à tes amis de te rejoindre à Télé-Québec. 

Télé-Québec c’est pour toi si…

Tu es Génial, tu oses et tu vois les choses différemment. Si on dit que tu Passe-partout et que tu es inspirant comme un Mammouth. Si t’aimes ça quand Y’a du monde à messe, que ton esprit est De Garde 24/7, que Cette année-là est la tienne et que tu ne veux pas avoir à dire « M’entends-tu? » à ton patron…  Viens faire un tour à Télé-Québec parce que L’Avenir nous appartient et tu verras, Ça vaut le coût.

DESCRIPTION DU POSTE

Télé-Québec est à la recherche d’un candidat à la fois dynamique et passionné pour occuper un poste de Chargé aux budgets de productions originales avec un contrat jusqu’au 31 mars 2022.

Relevant du Directeur général des finances et de l’administration, le chargé aux budgets a la responsabilité d'analyser, questionner et négocier les budgets de productions tant télévisuelles que numériques. Il veille aux intérêts de Télé-Québec en assurant une saine gestion des coûts tout en s’assurant d’obtenir la documentation nécessaire à la préparation des dossiers de financement et des contrats. Il signale et évalue les risques et s'assure de maximiser l'argent investi.

LES DÉFIS QUI T’ATTENDENT

• Analyser les budgets de développement et de production.
• Évaluer le bien-fondé des budgets selon la nature des projets, les moyens et les ressources prévus et faire des recommandations.
• Questionner et négocier avec les producteurs le budget et le calendrier de production selon les paramètres budgétaires établis et faire des recommandations afin de maximiser l’argent investi.
• Collaborer étroitement avec l’analyste au financement et les divers intervenants impliqués dans la préparation des contrats.
• Recevoir et colliger les documents nécessaires pour l’analyste des budgets, la préparation des dépôts en financement et la rédaction des contrats.
• Supporter la coordination du calendrier des dépôts financement et faire le suivi avec les producteurs.
• Rédiger les lettres d’intentions en développement et en production pour le volet télévisuel et numérique en vue du dépôt aux différents fonds.
• Analyser les rapports de coûts.
• Accomplir tout autres tâches connexes ou mandat spécial à la demande de son gestionnaire.

NOUS SOUHAITONS TE RENCONTRER SI TU AS

• Un Baccalauréat en sciences administratives ou dans une autre discipline universitaire appropriée, selon les besoins du poste.
• 3 ans d’expérience dans le milieu de la production ou dans l'exercice de fonctions professionnelles caractéristiques à l'emploi selon les besoins du poste concerné
• Une connaissance du financement des émissions de télévision et des productions numériques
• Une expertise technique, connaissance des conventions UDA, norme de la Sartec et autres conventions
• Une connaissance des enjeux reliés à la diffusion multiplateforme
• Une bonne connaissance des outils technologiques (suite Microsoft Office, environnement web)
• Une connaissance du logiciel Louise (atout)

ET SI TU ES

• Doté d’un esprit de collaboration et d’analyse
• Capable de faire preuve de jugement, d’initiative et d’autonomie
• Doté d’habiletés de négociation
• Capable de à travailler sous pression et de mener plusieurs projets de front
•  Intègre, professionnel et un bon joueur d’équipe.

Si l’engagement, l’innovation et le travail d’équipe sont des valeurs importantes pour toi, fais-nous parvenir ta candidature dès maintenant à emploi@telequebec.tv !

Télé-Québec encourage la diversité au sein de ses équipes et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées ayant les compétences recherchées à présenter leur candidature. Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes. Nous remercions les candidates et les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues. Les candidats peuvent être soumis à des tests de compétences. 

Télé-Québec c’est pour toi si…

Tu es Génial, tu oses et tu vois les choses différemment. Si on dit que tu Passe-partout et que tu es inspirant comme un Mammouth. Si t’aimes ça quand Y’a du monde à messe, que l’action se passe en Zone franche et que tu ne veux pas avoir besoin de dire « M’entends-tu? » à ton patron. Viens faire partie d’une équipe de Francs-tireurs parce qu’à Télé-Québec, Ça vaut le coût.

LA DESCRIPTION DU POSTE

Télé-Québec est à la recherche d’un candidat à la fois dynamique et passionné pour occuper le poste de Délégué aux contrats. Il s'agit d'un contrat jusqu'au 31 mars 2022 avec possibilités de prolongation. Relevant du Directeur général des finances et administration, le délégué coordonnateur est responsable de la gestion, de la négociation des clauses contractuelles et de la rédaction des contrats liés aux contenus (productions originales et acquisitions), en plus de coordonner les activités quotidiennes des délégués et des techniciens.

LES DÉFIS QUI T'ATTENDENT

À l'aide des modèles entérinés par le service juridique et à partir des négociations préalables des termes financiers et des principaux droits réalisés par les responsables des directions, le délégué :

• Négocie, rédige et administre les contrats de licence et autres connexes liés à l’acquisition de contenus préexistants ou à la production de contenus originaux;
• Révise et négocie les contrats de licence de contenus émis par des distributeurs externes;
• S’assure que les droits de diffusion multiplateformes négociés par les équipes sont conformes aux politiques et stratégies établis par la Société;
• S’assure de l’intégrité des données dans les différentes applications et bases de données en lien avec les contrats et la gestion des droits;
• Offre un rôle de support et conseils auprès des équipes de contenus quant aux aspects contractuels et administratifs;
• S'assure du respect des obligations contractuelles en élaborant et en mettant en place des processus internes;
• Travaille en étroite collaboration avec l’analyste, stratégie de financement multiplateforme, la chargée aux budgets, les avocat(e) et les différentes directions impliquées dans la préparation et la gestion des contrats;
• En collaboration avec les techniciennes du Service d’administration et de financement des contenus, assure le suivi des contrats et des livrables;
• Rédige des avenants lorsque nécessaire;
• Peut être appelé à assister aux rencontres pertinentes de production liés au projet;
• Peut être appelé à élaborer, négocier et rédiger d’autres types de contrats liés à des productions;
• Accomplir toutes autres tâches connexes ou mandat spécial à la demande de son gestionnaire.

NOUS SOUHAITONS TE RENCONTRER SI TU AS

• Un diplôme universitaire du premier cycle en sciences administratives, en sciences juridiques, ou dans toute autre discipline universitaire appropriée, selon les besoins du poste;
• Trois (3) années d’expérience dans l'exercice de fonctions professionnelles caractéristiques à l'emploi selon les besoins du poste concerné;
• Une expérience pertinente et une compétence reconnue en gestion, analyse de contrats ou production télévisuelle ou numérique, selon les besoins du poste;
• Un excellent français et anglais oral et écrit;
• Une connaissance du logiciel Louise (un atout);
• Une connaissance de l’industrie télévisuelle et des médias numériques;
• Une bonne connaissance des outils technologiques (suite Microsoft office, environnement web);
• Une connaissance des paramètres de base de la loi sur le droit d’auteur;
• Une connaissance des principes de bases des principaux fonds de financement (Ex : FMC).

ET SI TU ES

• Doté de fortes habiletés à la rédaction de contrat et en organisation du travail;
• Capable de faire preuve de jugement, d’initiative et d’autonomie;
• Capable de gérer les priorités et démontrer un esprit d’analyse;
• Capable de travailler sous pression, tout en gérant ton stress;
• En mesure de gérer plusieurs projets en même temps;
• Intègre, professionnel et un bon joueur d’équipe.

Si l’engagement, l’innovation et le travail d’équipe sont des valeurs importantes pour toi, fais-nous parvenir ta candidature dès maintenant à emploi@telequebec.tv!

Télé-Québec c’est pour toi si…

Tu es Génial, tu oses et tu vois les choses différemment. Si on dit que tu Passe-partout et que tu es inspirant comme un Mammouth.  Si t’aimes ça quand Y’a du monde à messe, que l’action se passe en Zone franche et que tu ne veux pas avoir besoin de dire « M’entends-tu? » à ton patron. Viens faire partie d’une équipe de Francs-tireurs parce qu’à Télé-Québec, Ça vaut le coût.

LA DESCRIPTION DU POSTE

Télé-Québec est à la recherche d’un candidat pour occuper le poste de Directeur stratégie et production publicitaire relevant directement de la direction générale principale des communications, image de marque et affaires gouvernementales.

Le titulaire du poste sera responsable d'établir, de proposer et de mettre en œuvre les stratégies de positionnement externe auprès des différentes cibles de Télé-Québec afin de renforcer son rayonnement dans son marché. Ses activités comprennent la veille stratégique, la planification, l'élaboration des plans marketing et des plans d'action en soutien aux objectifs organisationnels ainsi que leur mise en œuvre.

LES DÉFIS QUI T’ATTENDENT

• En collaboration avec les directions concernées et les différents spécialistes du secteur des communications, établir les stratégies de communication ;
• En collaboration avec les directions concernées, diriger le développement et le déploiement des campagnes publicitaires et assurer la cohésion des stratégies de communications-marketing 360 afin de répondre aux objectifs d’entreprise ;
• Planifier et élaborer les stratégies de mises en ondes des divers outils de promotion notamment les autopublicités et les identifications de chaîne ;
• En collaboration avec les directions concernées, établir les stratégies de mise en marché transversales multi secteurs en développant, conseillant et engageant les autres directions (directeurs et professionnels) dans l'élaboration de plans d’action intégrés quant aux différentes marques et plateformes de Télé-Québec ;
• Être responsable de la gestion des ententes entre le Centre des services partagés du Québec, l’agence de placement médias du regroupement des achats du gouvernement du Québec et Télé-Québec en matière de placement médias ;
• En collaboration avec les directions concernées, élaborer et mettre en place la stratégie de ventes publicitaires de la Société ou des producteurs ;
• Proposer et mettre en œuvre des plans de promotion et de publicité pour appuyer les orientations stratégiques ;
• Déterminer les priorités annuelles, saisonnières et hebdomadaires et élaborer le plan de promotion, afin de maximiser la promotion ;
• Développer, dans le cadre des orientations de la Société, un positionnement original de Télé-Québec dans l’univers des médias;
• Exercer une vigie et suivre l’évolution des développements des tendances en publicité dans l’industrie des médias ; 
• Collaborer au processus de planification stratégique de sa direction ;
• Assurer la gestion des ressources humaines et des ressources matérielles de son secteur ;
• Travailler de façon efficace à atteindre les objectifs de son secteur dans un climat harmonieux avec toutes les instances de Télé-Québec ainsi qu’avec ses clients et partenaires ;
• Établir et assurer le suivi et le contrôle des projections budgétaires de son secteur ;
• Assumer toute autre responsabilité reliée aux fonctions du poste.

NOUS SOUHAITONS TE RENCONTRER SI TU AS

• Un baccalauréat en communications, marketing ou autres disciplines connexes ;
• Au moins huit (8) ans d’expérience pertinente dont cinq (5) ans en gestion ;
• Une connaissance des technologies du multimédia, de leurs possibilités et de leurs limites; des techniques de production, les ressources nécessaires, les coûts et les délais de production ;
• Une excellente connaissance du marché publicitaire actuels et des tendances (formats, médias et plateformes confondues) ;
• Une excellente connaissance des outils de suivi (rapports mensuels internes, rapports et suivis des heures des ressources) ;
• D’excellentes connaissances en gestion des opérations de production (électronique, graphique, et web) ;
• Une aptitude démontrée en planification stratégique ;
• Une très bonne compréhension de l'industrie des médias dans un contexte multiplateforme ;
• Une expérience en gestion de personnel, gestion administrative et budgétaire ;
• Une bonne connaissance de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

ET SI TU ES

• Doté d’un leadership d'équipe, mobilisateur et rassembleur ;
• Reconnu pour tes aptitudes en relations interpersonnelles harmonieuses tant à l’interne qu’à l’externe ;
• Doté d’intérêt marqué pour les enjeux et les valeurs du service public ;
• Capable de travailler sous pression et à composer avec des échéanciers serrés.

Si l’engagement, l’innovation et le travail d’équipe sont des valeurs importantes pour toi, fais-nous parvenir ta candidature dès maintenant! Veuillez faire parvenir votre candidature à emploi@telequebec.tv avant le 8 janvier 2021.

Télé-Québec c’est pour toi si…

Tu es Génial, tu oses et tu vois les choses différemment. Si on dit que tu Passe-partout et que tu es inspirant comme un Mammouth. Si t’aimes ça quand Y’a du monde à messe, que ton esprit est De Garde 24/7, que Cette année-là est la tienne et que tu ne veux pas avoir à dire « M’entends-tu? » à ton patron…  Viens faire un tour à Télé-Québec parce que L’Avenir nous appartient et tu verras, Ça vaut le coût.

DESCRIPTION DU POSTE

Télé-Québec recherche actuellement un candidat dynamique et passionné pour occuper un poste de Spécialiste en acquisition de talents. Il s’agit d’un contrat jusqu’au 31 mars 2022 avec des possibilités de prolongation.

LES DÉFIS QUI T’ATTENDENT

Dotation

• Élaborer et développer de stratégies de recrutement afin de favoriser l’attraction, l’embauche et la fidélisation des ressources ;
• Coordonner le processus d’affichage des postes et s’assurer de la standardisation ;
• Participer à l’élaboration des outils de dotation, tels que les canevas d’entrevues, tests de sélection, etc., et s’assurer de la standardisation ; 
• Coordonner la sélection du personnel qui implique : la présélection, l’entrevue, les tests, la prise de référence, et le suivi de la décision d’embauche en concertation avec le comité de sélection, participe à des comités de sélection et concrétise l’offre d’emploi des candidats retenus.  Rédiger la correspondance ; 
• Élaborer, organiser et dispenser les sessions d’information et d’accueil des nouveaux employés ; 
• Recevoir les demandes de création, de modification ou d’abolition de postes et assurer le suivi ;
• Assure la mise en forme des descriptions d’emploi et s’assure de la standardisation ; 
• Fournir assistance et conseil aux gestionnaires dans l’analyse et la description d’emploi des employés en vue d’en arriver à la définition d’une structure adéquate ; 
• Assurer la mise en place d’outils d’information à l’intention des gestionnaires afin de faciliter le suivi temporel de l’employé en probation; effectuer les contacts nécessaires et suivis avec les gestionnaires ; 
• Assurer la mise à jour de l’organigramme et les suivis ; 
• Effectuer les entrevues de départ et assurer les suivis, en plus de faire un bilan annuel aux 6 mois. 

Paie | Rémunération

• Conseiller les gestionnaires sur les modalités de rémunération des employés (classement, allocation de primes, etc.) ; 
• Participer à l’administration des salaires et des avantages sociaux ; 
• Assurer la mise à jour des dossiers d’employé dans le système RH ; 
• Effectuer la vérification de la paie ; 
• Collaborer et supporter l’équipe des ressources humaines dans divers projets.

NOUS SOUHAITONS TE RENCONTRER SI TU AS

• Un Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une autre discipline universitaire appropriée ;
• Un minimum de 3 ans d’expérience pertinente en acquisition de talents ;
• Titre de l’Ordre des CRHA (atout). 

ET SI TU ES

• Créatif, proactif et orienté solutions ; 
• Capable de faire preuve de jugement, d’initiative et d’autonomie ;
• Dynamique et un excellent joueur d’équipe ;
• Capable de travailler sous pression et de mener plusieurs projets de front ;
• Intègre et professionnel.

Si l’engagement, l’innovation et le travail d’équipe sont des valeurs importantes pour toi, fais-nous parvenir ta candidature dès maintenant à emploi@telequebec.tv !

Télé-Québec encourage la diversité au sein de ses équipes et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées ayant les compétences recherchées à présenter leur candidature.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Nous remercions les candidates et les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues. Les candidats peuvent être soumis à des tests de compétences.